3.1 员工工资的发放周期为自然月，发放时间为每月15日。工资发放日当天如遇公休，原则上提前发放；特殊情形需延迟发放，公司将提前通知工资发放顺延时间。

3.2 年终绩效奖金发放时间为每年3月底之前。对于绩效指标结果在奖金发放日前无法取值的职位，根据预估值按比例预发，待指标结果确认后予以调整，多退少补。

3.3 年中，工作时间满考核期三分之二的，按实际考核结果及出勤天数发放绩效奖金，未满三分之二的，不享有绩效奖金；年底，于年终奖金发放日前离职的员工不享有年终奖金。

3.4 公司在发放工资时，代缴由员工个人承担的各项社会保险费用及其他法律法规规定的费用。

3.5 对于离职员工，公司将于次月发放工作日结清费用并核发工资。

4.1 员工薪酬信息为公司机密，公司所有员工都需遵守密薪原则，即员工不得与同事讨论个人薪酬信息，对个人薪酬的疑问只能向直线上级或人才发展中心提出。

4.2 各部门薪酬数据信息处理人员需要对所掌握的员工薪酬数额等信息严格保密。

4.3 一经发现泄漏薪酬信息行为，公司可立即终止劳动合同。